• PRODUKTIVITAS LAHAN DAN BIAYA USAHATANI TANAMAN

    SuwartoProduktivitas Lahan dan Biaya Usahatani 169 produksi. Pengaruh modernisasi terhadap kelembagaan tenaga kerja diungkapkan oleh Iwamoto et al. (Hartono 2003) bahwa modernisasi berdampak melemahkan kelem-bagaan tenaga kerja non upahan yang berlandaskan sistem kegotong-royongan dan kebersamaan seperti sambatan dan bawon. Produktivitas Kerja Karyawan pada Bank Syariah (Studi kasus pada Bank Syariah Mandiri KC Kendal)" degan lancar. Sholawat dan salam tercurah kepada Nabi Muhammad SAW keluarga dan seluruh pengikutnya di akhir zaman. Skripsi ini diajukan gua memenuhi tugas dan syarat untuk memperoleh gelar strata satu jurusan Perbankan Syariah Fakultas E konomi

    Chat Online

  • PENGARUH DISIPLIN FASILITAS KERJA DAN PELATIHAN

    Produktivitas Kerja Karyawan pada Bank Syariah (Studi kasus pada Bank Syariah Mandiri KC Kendal)" degan lancar. Sholawat dan salam tercurah kepada Nabi Muhammad SAW keluarga dan seluruh pengikutnya di akhir zaman. Skripsi ini diajukan gua memenuhi tugas dan syarat untuk memperoleh gelar strata satu jurusan Perbankan Syariah Fakultas E konomi SuwartoProduktivitas Lahan dan Biaya Usahatani 169 produksi. Pengaruh modernisasi terhadap kelembagaan tenaga kerja diungkapkan oleh Iwamoto et al. (Hartono 2003) bahwa modernisasi berdampak melemahkan kelem-bagaan tenaga kerja non upahan yang berlandaskan sistem kegotong-royongan dan kebersamaan seperti sambatan dan bawon.

    Chat Online

  • PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN

    mencapai produktivitas kerja yang tinggi dengan didukung oleh kemampuan yang mumpuni dan berkualitas. Dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan PT. Petrokimia Gresik juga harus dapat meningkatkan motivasi kerja para karyawan karena motivasi dapat mempengaruhi seseorang atau memberikan dorongan kepada seseorang untuk Meningkatkan produktivitas kerja karyawan. 3. Mempertahankan kestabilan karyawan perusahaan. 4. Meningkatkan kedisiplinan karyawan. 5. Mengefektifkan pengadaan karyawan. 6. Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik. 7. Meningkatkan loyalitas kreativitas dan partisipasi karyawan.

    Chat Online

  • ANALISIS HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN STRESS

    lembar pengesahan . judul tesis analisis hubungan beban kerja dengan stress kerja perawat di tiap ruang rawat inap rsud sidikalang . nama mahasiswa lilis dian prihatini . nomor pokok . program studi ilmu kesehatan masyarakat produktivitas kerja pegawai sebesar 50 1 sementara sia 49 9 dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diangkat oleh penelitian. Dari hasil perhitungan uji f dan uji t dapat dilihat bahwa semua unsur dari variabel pelatihan yang terdiri dari metode pelatihan materi

    Chat Online

  • PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA

    mempengaruhi produktivitas kerja yaitu jaminan masa depan fasilitas yang diberikan waktu bekerja yang sangat luas motivasi iklim kerja (Ravianto 1995 20). Untuk menjadikan produktivitas kerja yang tinggi pimpinan harus memberikan motivasi-motivasi semangat kerja dan memperhatikan disiplin kerja. 2.1.7 Pengukuran produktivitas kerja Pengukuran produktivitas merupakan suatu alat menejemen yang penting di semua tingkatan ekonomi untuk menganalisa dan mendorong efisiensi produksi. Bagi sebuah perusahaan atau organisasi ukuran produktivitas biaa dirumuskan sebagai ratio antara output nyata dengan input nyata dengan catatan bahwa faktor

    Chat Online

  • PENGARUH FASILITAS DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA

    uji R2 adalah 0 344 hal tersebut berate 34 4 variabel produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel fasilitas dan pengembangan sumber daya insani. operator demi meningkatkan produktivitas kerja.Terdapat beberapa cara yang digunakan untuk menghitung beban kerja contoh pada penelitian yang dilakukan oleh Tridoyo (2013) membahas tentang mengoptimalkan kinerja karyawan ide utama disini adalah dilakukan pengukuran beban kerja sebagai dasar perhitungan kebutuhan tenaga kerja yang optimal.hasil

    Chat Online

  • PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA

    mempengaruhi produktivitas kerja yaitu jaminan masa depan fasilitas yang diberikan waktu bekerja yang sangat luas motivasi iklim kerja (Ravianto 1995 20). Untuk menjadikan produktivitas kerja yang tinggi pimpinan harus memberikan motivasi-motivasi semangat kerja dan memperhatikan disiplin kerja. TESIS Untuk memenuhi sebagian persyaratan guna mencapai derajat sarjana S2 Program Studi Penciptaan dan Pengkajian Seni Minat Studi Pengkajian Seni Rupa Skema kerja dan letak piranti baku . besalen keris Besalen empu Zaman Dahulu ( Atas ) Besalen empu kamardikan ( Bawah ) 76 .

    Chat Online

  • PENGARUH KEPEMIMPINAN KOMPENSASI MOTIVASI DAN

    Hidup ini perlu perjuangan kerja keras dan kesabaran untuk memperoleh keberhasilan. (Riga Putra K) Skripsi ini saya persembahkan kepada Bapak dan Ibuku atas curahan segala cinta perhatian dan motivasinya. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI. v UNIVERSITAS SANATA DHARMA mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Motivasi harus dilakukan pimpinan terhadap bawahannya karena adanya dimensi tentang pembagian pekerjaan untuk dilakukan dengan sebaik-baiknya bawahan sebetulnya mampu akan tetapi malas mengerjakannya memberikan penghargaan dan kepuasan kerja (Hasibuan 2003 92).

    Chat Online

  • PENGARUH FASILITAS DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA

    uji R2 adalah 0 344 hal tersebut berate 34 4 variabel produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel fasilitas dan pengembangan sumber daya insani. produktivitas jam kerja mesin produktivitas energi batu bara. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kriteria dalam produktivitas pisau Hammer Mill pada CV Konstalindo metode yang digunakan adalah metode penilaian Slaka Likert.Kuesioner tersebut bersifat ilmiah murni hanya

    Chat Online

  • PENGARUH FASILITAS DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA

    uji R2 adalah 0 344 hal tersebut berate 34 4 variabel produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel fasilitas dan pengembangan sumber daya insani. 2.1.7 Pengukuran produktivitas kerja Pengukuran produktivitas merupakan suatu alat menejemen yang penting di semua tingkatan ekonomi untuk menganalisa dan mendorong efisiensi produksi. Bagi sebuah perusahaan atau organisasi ukuran produktivitas biaa dirumuskan sebagai ratio antara output nyata dengan input nyata dengan catatan bahwa faktor

    Chat Online

  • Manajemen ProduksiWordPress

    Manajemen Produksi-LATAR BELAKANG DIBUTUHKAN MANAJEMEN PRODUKSI-Untuk bertahan hidup manusia membutuhkan barang dan jasa-Kebutuhan hidup manusia (Abraham Maslow) "Hirarchy OfNeeds" a. Kebutuhan Utama -Physiological Needs (kebutuhan fisiologis) makanan minuman udara. b. Kebutuhan lainnya -Security needs (kebutuhan keamanan)-Social needs (kebutuhan sosial) Ini adalah daftar solusi tentang tesis produktivitas kerja filetype pdf dan ada tombol obrolan yang Anda dapat menghubungi yang sesuai solusi expert.If belum menemukan solusi yang tepat apa yang Anda inginkan Industri Sourcing Spesialis SBM akan membantu Anda mencocokkan solusi tepat ntact Them

    Chat Online

  • PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MELALUI

    PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MELALUI KEPEMIMPINAN DISIPLIN KERJA MOTIVASI DAN KOMPENSASI PADA PT. DANATRANS SERVICE LOGISTICS SEMARANG Danang Agil Wicaksono B11.2011.02123 Fakultas Ekonomi dan Bisnis ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan (X 1 ) disiplin kerja (X kerjanya akan menunjukkan motivasi kerja yang rendah. Situasi kerja yang dimaksud mencakup antara lain hubungan kerja fasilitas kerja iklim kerja kebijakan pimpinan pola kepemimpinan kerja dan kondisi kerja. Menurut Henry Simamora dalam Prabu Mangkunegara (2007 14) kinerja dipengaruhi oleh tiga faktor yaitu 1.

    Chat Online

  • ANALISIS BEBAN KERJA KARYAWAN DENGAN METODE FULL

    operator demi meningkatkan produktivitas kerja.Terdapat beberapa cara yang digunakan untuk menghitung beban kerja contoh pada penelitian yang dilakukan oleh Tridoyo (2013) membahas tentang mengoptimalkan kinerja karyawan ide utama disini adalah dilakukan pengukuran beban kerja sebagai dasar perhitungan kebutuhan tenaga kerja yang optimal.hasil untuk mencapai hasil kerja yang optimal 1 √ 6 Meliliki keterampilan dan pengetahuan pada bidang pekerjaan yang bapak/ibu lakukan sekarang 1 √ 7 Bapak/ibu terampil dalam memodifikasi bahan ajar serta cakap dalam bidang administrasi 1 √ 8 Bapak/ibu selalu mengutamakan etika dalam bekerja baik dengan atasan rekan kerja maupun peserta

    Chat Online

  • PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA

    produktivitas. Pengetahuan keterampilan dan motivasi ini merupakan nilai-nilai yang harus diberitahukan kepada seluruh karyawan agar karyawan menyadari bahwa mereka adalah tenaga-tenaga kerja terampil yang dibutuhkan untuk kemajuan perusahaan. Penelitian ini dibuat untuk meneliti kedua hal tersebut yaitu pelatihan dan motivasi kerja karyawan. Fasilitas kerja adalah sarana pendukung dalam aktivitas perusahaan berbentuk fisik dan digunakan dalam kegiatan normal perusahaan memiliki jangka waktu kegunaan yang relatif permanen dan memberikan manfaat untuk UNIVERSITAS MEDAN AREA. 2 masa yang akan datang. Fasilitas kerja sangatlah penting bagi perusahaan karena

    Chat Online

  • KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPENSASI

    untuk mencapai hasil kerja yang optimal 1 √ 6 Meliliki keterampilan dan pengetahuan pada bidang pekerjaan yang bapak/ibu lakukan sekarang 1 √ 7 Bapak/ibu terampil dalam memodifikasi bahan ajar serta cakap dalam bidang administrasi 1 √ 8 Bapak/ibu selalu mengutamakan etika dalam bekerja baik dengan atasan rekan kerja maupun peserta 18 BAB II TINJAUAN PUSTAKA . 2.1 . Konsep . Efektivitas. A. Pengertian Efektivitas Kurniawan menjelaskan jika e. fektivitas merupakan . kemampuan melaksanakan tugas fungsi (operasi kegiatan program atau misi) dari pada suatu

    Chat Online

  • ANALISIS EFISIENSI PRODUKTIVITAS WAKTU KERJA ALAT

    2. Variabel-variabel yang ditinjau antara lain efisiensi kerja alat berat total waktu pelaksanaan setiap pekerjaan dan pengoperasian peralatan untuk mendapatkan produktivitas yang baik. 3. Jam kerja di mulai dari pagi jam 07.00 WIB dan berakhir pada sore hari jam 17.00 WIB (9 jam kerja efektif). 4. USULAN PENINGKATAN PRODUKTIVITAS DENGAN MENGGUNAKAN METODE OBJECTIVE MATRIX (OMAX) PADA PT. PERKEBUNAN LEMBAH BHAKTI ACEH SINGKIL Anwar1 Syarifuddin2 Sri Deza Kurnia Devi3 Mahasiswa Jurusan Teknik Industri Universitas Malikussaleh Rasio (3) = produktivitas tenaga kerja

    Chat Online

  • Konsep Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

    utama MSDM adalah memaksimalkan produktivitas organisasi melalui optimalisasi keefektifan karyawannya dan secara simultan meningkatkan kualitas kehidupan kerja karyawan serta memperlakukan karyawan sebagai sumber daya yang sangat bernilai bagi produktivitas kerja pegawai sebesar 50 1 sementara sia 49 9 dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diangkat oleh penelitian. Dari hasil perhitungan uji f dan uji t dapat dilihat bahwa semua unsur dari variabel pelatihan yang terdiri dari metode pelatihan materi

    Chat Online

  • KERIS JAWA KAMARDIKAN

    TESIS Untuk memenuhi sebagian persyaratan guna mencapai derajat sarjana S2 Program Studi Penciptaan dan Pengkajian Seni Minat Studi Pengkajian Seni Rupa Skema kerja dan letak piranti baku . besalen keris Besalen empu Zaman Dahulu ( Atas ) Besalen empu kamardikan ( Bawah ) 76 . penurunan produktivitas kerja. Prevalensi malaria di Indonesia berdasarkan Riset Kesehatan Dasar (Riskesdas) tahun 2010 diperoleh dalam bentuk point prevalence. Point prevalence menunjukan proporsi orang di populasi yang terkena penyakit pada waktu tertentu. Data malaria dikumpulkan dengan dua cara

    Chat Online

  • PENGARUH DISIPLIN FASILITAS KERJA DAN PELATIHAN

    fasilitas kerja pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini populasinya adalah karyawan BRISyariah Solo yang berjumlah 40 orang. Pengambilan jumlah sampel menggunakan teknik sampel jenuh yaitu semua populasi menjadi sampel. mencapai produktivitas kerja yang tinggi dengan didukung oleh kemampuan yang mumpuni dan berkualitas. Dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan PT. Petrokimia Gresik juga harus dapat meningkatkan motivasi kerja para karyawan karena motivasi dapat mempengaruhi seseorang atau memberikan dorongan kepada seseorang untuk

    Chat Online

  • KEBUGARAN JASMANI DAN PRODUKTIVITAS KERJA

    PRODUKTIVITAS KERJA Dr.dr.BM.Wara Kushartanti MS. AIFO Klinik Terapi Fisik FIK UNY PENDAHULUAN Kebugaran jasmani didefinisikan sebagai kemampuan seseorang untuk melakukan kerja sehari-hari secara efisien tanpa menimbulkan kelelahan yang berarti sehingga masih dapat menikmati waktu luangnya. Kebugaran jasmani PRODUKTIVITAS KERJA Dr.dr.BM.Wara Kushartanti MS. AIFO Klinik Terapi Fisik FIK UNY PENDAHULUAN Kebugaran jasmani didefinisikan sebagai kemampuan seseorang untuk melakukan kerja sehari-hari secara efisien tanpa menimbulkan kelelahan yang berarti sehingga masih dapat menikmati waktu luangnya. Kebugaran jasmani

    Chat Online

  • ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DISIPLIN KERJA DAN

    jurnal tesis analisis pengaruh motivasi disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (studi empiris pada kecamatan mijen kota semarang) oleh tri hardjono p32.2008.00078 program pascasarjana magister manajemen universitas dian nuswantoro semarang mempengaruhi produktivitas kerja yaitu jaminan masa depan fasilitas yang diberikan waktu bekerja yang sangat luas motivasi iklim kerja (Ravianto 1995 20). Untuk menjadikan produktivitas kerja yang tinggi pimpinan harus memberikan motivasi-motivasi semangat kerja dan memperhatikan disiplin kerja.

    Chat Online

  • BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Manajemen 1.

    Meningkatkan produktivitas kerja karyawan. 3. Mempertahankan kestabilan karyawan perusahaan. 4. Meningkatkan kedisiplinan karyawan. 5. Mengefektifkan pengadaan karyawan. 6. Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik. 7. Meningkatkan loyalitas kreativitas dan partisipasi karyawan. produktivitas jam kerja mesin produktivitas energi batu bara. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kriteria dalam produktivitas pisau Hammer Mill pada CV Konstalindo metode yang digunakan adalah metode penilaian Slaka Likert.Kuesioner tersebut bersifat ilmiah murni hanya

    Chat Online